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行为准则

Mottcell 的(de)行为准则是我(wo)(wo)们(men)对在所有(you)行为中诚信(xin)开展负责任(ren)业务的(de)承诺。我(wo)(wo)们(men)相信(xin)，以(yi)谨慎和负责任(ren)的(de)方式开展业务有(you)助(zhu)于提高我(wo)(wo)们(men)的(de)竞(jing)争(zheng)优势并为我(wo)(wo)们(men)的(de)客户创(chuang)造利(li)益(yi)。

作(zuo)为一家负责任的企业，重(zhong)要的是(shi)参(can)与制造和(he)(he)提(ti)供产品和(he)(he)服务的人员受到尊(zun)严和(he)(he)尊(zun)重(zhong)，拥有(you)良好和(he)(he)安全的工作(zuo)条件，并且只接(jie)触环保流程(cheng)。

所有员工(gong)都有责任(ren)维(wei)护(hu)合乎道德的工(gong)作关系和实践。 Mottcell 遵守所有适用的中国(guo)法(fa)律(lv)、法(fa)规和行业标(biao)准。

劳工权利和人权

非歧视

Mottcell 不参与(yu)或(huo)支持基于(yu)种(zhong)族、肤色、性(xing)别、语(yu)言、宗教、政治或(huo)其他(ta)见解、种(zhong)姓(xing)、国籍或(huo)社会(hui)出身、财产(chan)、出生、工会(hui)关系(xi)、性(xing)取向、健康状况、家庭(ting)责任、年龄(ling)、残疾(ji)或(huo)其他(ta)显(xian)着特(te)征(zheng)。所有与(yu)雇佣相关的决定，如(ru)招聘、薪(xin)酬、福利(li)、培(pei)训、晋(jin)升、纪(ji)律(lv)、合同终止和(he)退休，都将仅基于(yu)相关和(he)客观的标准。

强迫劳动

Mottcell 不参与(yu)或受益于任何(he)强迫、抵债或契约劳工(gong)或人口贩(fan)卖(mai)的来(lai)源。工(gong)人可以自(zi)由走动，并在轮班结束时(shi)离开(kai)工(gong)作(zuo)地点(dian)。

工资、工作时间和就业条件

Mottcell 遵守中国有关工(gong)资、加班工(gong)资、病(bing)假和其他补偿要素的所(suo)有法律法规。

遵循中(zhong)国(guo)劳工(gong)标准，保(bao)障员工(gong)健康和安(an)全，每(mei)(mei)周长允许工(gong)作时(shi)(shi)间(jian)不(bu)得(de)超过 40 小时(shi)(shi)，每(mei)(mei)周长有效工(gong)作时(shi)(shi)间(jian)为 44 小时(shi)(shi)，包(bao)括加班(ban)时(shi)(shi)间(jian)，但不(bu)包(bao)括午餐和休息时(shi)(shi)间(jian)，如(ru)果(guo)中(zhong)国(guo)法(fa)律(lv)规定，则更少(shao)。在任何(he)情(qing)况下，工(gong)作周都不(bu)得(de)超过中(zhong)国(guo)法(fa)律(lv)或法(fa)规允许的大(da)值。

工人(ren)有权(quan)每周至少休(xiu)息(xi)一天。

结社自由和集体谈判权

Mottcell 尊重员工自(zi)由结(jie)社和加入(ru)（或(huo)不(bu)加入(ru)）他们自(zi)己选择(ze)的工人(ren)组织(zhi)的权利。没有因结(jie)社或(huo)工会而被解雇、歧(qi)视、骚扰(rao)或(huo)恐吓。

童工和低年龄要求

Mottcell 不(bu)使用童(tong)工(gong)或(huo)从(cong)童(tong)工(gong)中受益(yi)。低就业年(nian)龄(ling)为(wei) 16 岁(sui)。 18 岁(sui)以下(xia)的员(yuan)工(gong)不(bu)会参与(yu)有潜在危(wei)险的工(gong)作。

健康和安全

Mottcell 提供安全(quan)和(he)健(jian)康的工作条(tiao)件(jian)，并保护(hu)员工免受工作场所(suo)的危(wei)(wei)害和(he)危(wei)(wei)险。所(suo)有(you)员工都遵(zun)守健(jian)康和(he)安全(quan)政策(ce)和(he)程序(xu)，并且这些程序(xu)始终符合适(shi)用的法(fa)(fa)律法(fa)(fa)规。

环境

Mottcell 保(bao)持对当前环(huan)境(jing)立法的认识(shi)，并通过(guo)培训、意识(shi)、操作控制(zhi)和监控确保(bao)法律合规。

Mottcell 通过积极(ji)主动的方法和负责任的管理，系统地(di)防止(zhi)其活动、产品和服务对环(huan)境造(zao)成(cheng)不利影响。 Mottcell 报(bao)告环(huan)境影响并努力(li)进行持续(xu)改进。

商业伦理

腐败和贿赂

Mottcell 绝(jue)不通过任(ren)何形式的(de)贿赂、腐败、勒(le)索(suo)或贪污，或任(ren)何非(fei)法(fa)方法(fa)来影响公职(zhi)人员(yuan)、司法(fa)机构或私人团体(ti)。

与供应商、代(dai)理商、中间商或顾问(wen)的新(xin)合(he)同包括反腐败部分(fen)。合(he)同持有人(ren)必须遵守所有适用的法(fa)律(lv)和法(fa)规。

决策指南

如果供应(ying)商、代理、中间商或顾问(wen)面(mian)临行(xing)为准则中未解决的困境，以下问(wen)题(ti)有助(zhu)于决定(ding)行(xing)动方案。

· 是否合法合乎道德？

· 我愿意向同事、朋(peng)友和家人解(jie)释这个行为吗？

· 如果(guo)这是(shi)在(zai)报(bao)纸或其他(ta)公共(gong)论坛(tan)上写的(de)，可以吗？

· 在中国(guo)语境下(xia)是否可以接受？

· 如果这些问题中的(de)任何一个的(de)答案是“否”或“不确(que)定(ding)”，请(qing)不要继续。